应聘者如何面对外企英语口语面试

① 如何应对外企的面试中的英语口试

根据不同工种答案不同。

概述：1。你对公司的了解
2。你的自我定位/工作经历
3。考虑公司要寻问你什么问题
4。表达谢意

背下来，熟悉到不像背的就行了

② 如何应对外企英语电话面试

考察个性展示(Personality Display)
例：What is your strongest trait(s) ?
回答：Helpfulness and caring . Adaptability and of humor . Cheerfulness and friendliness .
乐于助人和关心他人，适应能力和幽默感，乐观和友爱。
考察求职者自信与能力(Confidence and Ability)
例：Can you se11 yourself in two minutes ? Go for it .
你能在两分钟内自我推荐一下吗？大胆试试吧！
回答：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking , responsible anddiligent in any project I undertake . Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills .
依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。
考察与同事相处(Going with Colleagues)
例：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?
你如何处理与同事在工作中意见不一致？
回答：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across .
我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，是对方了解我的观点。
考察为公司着想(All for Company)
例：What do you think you are worth to us ?
你怎么认为你对我们有价值呢？
回答：I feel I can make some positive contributions to your company in the future .
我觉得我对贵公司能作些积极的贡献。
考察对待成功与失败态度(Success and Failure)
例：How do you handle your failure ?
你怎样对待自己的失败？
回答：None of us was born “perfect” . I am sure I will be give a second chance to correct my mistake .
我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二次机会改正我的错误。
考察今后设想与打算(Future Plans and Management)
例：How long would you like to stay with this company?
你会在本公司服务多久呢？
回答：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field .
只要我能在我的行业里继续学习和进步，我就会留在这里。

③ 外企英语面试如何进行

在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。
然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。

其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。烽火猎聘拥有8年资深HR经验的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。

Hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“What are your weaknesses？”，即“你有哪些弱点”这样的问题。

有些面试者会给出一个类似于“I am a perfectionist（我太追求完美了）”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。

比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。

类似这样的回答：“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。

几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有!” 如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。

因此，面试英语的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题，“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“求职面试快速通道”课程。该课程涵盖了求职面试过程中可能涉及到的各方面问题，通过模拟真实的求职过程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的应对。帮助学员掌握求职面试技巧，短时高效地提高求职者英语听说水平，扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。

与传统的枯燥式讲授完全不同的是，课程不仅模拟面试过程中的真实场景，更通过中外教的角色扮演游戏，帮助求职者理解并抓住英语面试问题关键，还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。

④ 怎样顺利通过外企英语面试

【导读】近两年，我国各个给公司都出现了大裁员的现象，很多小伙伴被非法裁员之后，对我国的私企是彻底的死心了，想要去外企看看，不过很多人都因为英语的原因被刷下来了，作为外企传统的面试环节--英语口语面试，我们还是要郑重对待，下面我们就来聊聊怎样顺利通过外企英语面试。

有些人会觉得外企很装，为什么我们直线汇报的领导是中国人，中国区CEO也都是中国人，全办公室全是黄色的脸、黑色的眼，为啥要说英文?

可是，当你进入外企就会发现：很多项目，需要我们和身在美国、欧洲、东南亚的同事一起去做，英语是国际交流的标准语言，你的阿根廷同事在说，你的泰国同事也在说。

此外，外企还特别流行虚线汇报，你的直线上司是中国总监，但是虚线汇报给身在美国/香港/新加坡/印度的外国人。

这其实是外企带给我们的优势——未来中国企业会随着一带一路，越来越多的走向全球，只有接触了更多涉外的项目，未来在争取国际化工作岗位时才更有优势。

在这种时候，说一口流利的英语，一定是加分项。如果英语开不了口，在外企的发展就会很受局限。

但是，英文面试，的确是有难度的，在一个略有压力的场景下，使用平时很少用到的语言，当然是个挑战。

对此，我有三个关键建议：

1.充分了解你的面试官;

2.找到英文面试的答题套路;

3.学会「paraphrase」

最后补充一个关键点：

英语面试相比中文面试，肯定会有更大压力。

但千万提醒自己需要放松，如果实在遇到卡壳的词汇，对中国面试官就说：这个词我不太会说，我可以说中文吗?正常来说，面试官不会介意的。

但面试官会介意你卡在那里，一声不吭，或者不断「嗯嗯」显得很没有信心。

面对外国的招聘官，你就需要学会paraphrase(换词)。举个例子，你不会说处理fulfill(完成)，你就说done(搞定);你不会说disappointed(失望)，你就说not
happy(不开心)。

我见过一个实习生在英文面试的时候不会说debate(辩论)，他犹豫了一下，对我比划：4 persons on the left, 4 persons on
the right, argueing on a topic.(把我乐坏了)

外企英文面试的原因，不是让咱当英文老师，而是让咱在公司内部交流时无障碍，你看这孩子都这么伶俐了，沟通肯定没问题啊。我就把他招进来了。

以上就是小编今天给大家整理发布的关于“怎样顺利通过外企英语面试”的相关内容，希望对大家有所帮助。

⑤ 有过外资企业面试经验的进来提点下我如何应对口语面试

我有过一些外企面试的经验。如果你还有点词汇量，只是口语说的不怎内么好，我建议你赶容紧买本相关的面试英语带磁带或者CD的那种，一有空就听，并且边听的时候一定要边跟着读，模仿它的语气读。跟着它的速度读，就算读错了没关系，直到你适应它的速度的时候，再去针对有些说的不准确的，说错的单词去看，记下来，确保下次说的时候不错。这个办法效果是很明显的，我的口语就是这么练出来的。李阳的口语也是这么练的。

⑥ 外企招聘英语面试如何进行

在人生的职业生涯中，进入外企就意味着高薪、好的福利、国际前景，是无数才众努力的目标之一。
然而，面对考官的英语测试，即便是职场资深人士也会有些心惊胆战。因为毕竟中国是非英语母语的国家，而外企的面试程序则因为文化、语言被披上了一层神秘面纱。许多人被英语这只拦路虎挡住，错失高薪与晋升机会。

其实，只要了解背后的奥秘所在，便不难应对。烽火猎聘拥有8年资深HR经验的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要学会用英语解码，听懂面试官的言外之意，才能正确表达自我，赢得机会。

Hellen liu女士举了一个例子，很多面试者都被问到：“What are your weaknesses？”，即“你有哪些弱点”这样的问题。

有些面试者会给出一个类似于“I am a perfectionist（我太追求完美了）”这样的回答，希望能够使弱点反而变成优点，不过实际情况是面试官并不是这么好糊弄的。

比较实际一点的回答是，找出一个你却是希望改进或加强的方面，并且最重要的是，要突出强调你为了改进自己都作了哪些努力。面试官并不是真的对你的弱点感兴趣，关键是要了解你会如何处理这样的问题，并且以此了解你的人品性格方面的特征。

类似这样的回答：“As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter”会是更好的选择。

几乎所有的面试中都有面试官问你还有什么问题。对于这个问题最最不能说的就是“没有!” 如果你提不出问题直接体现出来的是你对这次面试没做准备或根本不感兴趣。其实你能够以你问的问题给面试官留下更深刻的印象。因此在每次面试前一定要准备5个左右的问题来问他们。

因此，面试英语的重点也在于知己知彼，只有从话语中揣摩出对方的测试点，才能顺利过关。而这并不是一般的语言培训可以解决的，需要综合文化、商务、语言等综合技能。针对这一现实难题，“经华英语快线”就推出了非常具有实效性的“求职面试快速通道”课程。该课程涵盖了求职面试过程中可能涉及到的各方面问题，通过模拟真实的求职过程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的应对。帮助学员掌握求职面试技巧，短时高效地提高求职者英语听说水平，扩展外企工作必备的商务知识。并依据学员面试企业的类型及职位做出更具有针对性的指导培训。帮助学员在激烈的竞争中脱颖而出。

与传统的枯燥式讲授完全不同的是，课程不仅模拟面试过程中的真实场景，更通过中外教的角色扮演游戏，帮助求职者理解并抓住英语面试问题关键，还特别针对外资企业文化、和不同行业、岗位提供“小灶”。
希望能帮到你

⑦ 如何应对外企口语面试

由于外企的工作环境，一般对外语的要求比较高。当然，不同国家在中国设立的分公司或办事机构，其要求的语种也是不一样的。但即使是像德国、意大利、法国、荷兰等国家，由于国内学习相应语种的人不是很多，而且这些国家的人士英语水平也不错，因此他们大多数仅仅要求应聘者英语较好就行了。除此之外，日资企业一般都要求应聘者能用日语进行工作上的交流。 一般来说，外企的外语面试形式不是很多，无非是面试时让应聘者用外语介绍自己或回答问题，或者面试官用外语与应聘者交谈以达到了解外语水平的目的；少数公司可能要应聘者以书面的形式做一些题目。对中国学生来说，由于长期受应试教育的影响，书面形式的外语测试基本上都能顺利应付，但由于口语方面的劣势，往往在口试这一关上折戟沉沙，功亏一篑。 那么如何有效地通过外企的外语口试呢？ 凡事不打无准备之仗，首先要仔细阅读招聘方发布的招聘广告内容，大部分知名外企都会以外文形式刊登招聘广告，如果连招聘广告的内容都阅读不明白的话，那肯定就不用去参加应聘了。招聘广告的内容一般包括“企业简介”、“招聘职位要求”以及“岗位职责”等相关信息，了解应聘职位需要哪些素质。仔细阅读后将这些内容记住，在面试时很有可能派上用场。 其次，在面试的前一晚应该充分准备一下，设想面试官可能问到的问题，准备一般性的回答语句，但切忌生搬硬套，而是要灵活运用和把握。在即将找工作之前注意多收听英语广播，看看英语报纸并进行大声朗读。如果平时外语口语好，应付面试自然没什么问题，但对大部分平时口语不太好的应聘者来说，做好充分的准备仍大有必要。 最后，应聘者最应该知道的是，不管面试官是否要求用外语回答问题，切记不要用中外语言夹杂回答问题！ 在面试时，一些面试官可能会先和应聘者寒暄一段，然后才切入面试正题，而有些面试官则喜欢单刀直入，直截了当地说：“Please introce yourself simply ！”像这种问题还是比较好回答的，只要实事求是地陈述就行了，但不要添油加醋和夸大其辞。接下来可能就是“Do you think what are your advantages and disadvantages ？”或者“Why do you apply for this job position ？”之类的问题。对于这些问题，也仅需如实回答即可，但注意要表现出你想得到该份工作的积极心态及对公司未来发展的信心。稍显复杂的可能是“What do you do if you get or lose this job position ？”或“Please talk about your job career planning.”或者“How do you make yourself work with high performance ？”等问题了。但只要作过充分准备，这些问题也不难回答，但注意要用词恰当，不可过分夸张。 实际上，对于学习了10多年外语的大学毕业生来说，只要注意平时的积累和练习，应付外企外语面试还是绰绰有余的。

⑧ 外企的面试英语口语

进外企，首先来就是面试这源一关。 不同的外企还不一样，根据工作行业、公司文化、面试官的个性等都有变化、。
最基本的面试流程就是，见面寒暄、双方自我介绍，面试官就简历进行提问。应聘者提问，商量后续沟通，告别寒暄。
如果需要进行一个面试特别训练,推荐参加 道谋导师库 的面试英语强化训练，包括模拟面试，全方位针对性的做准备。

如果你英语基础不好，进了外企后其实，还有更多让的英语问题，那时就需要长期的学习了。

要有空都可以上他们的课哦 http://www.tudou.com/home/diary_v5574559.html

⑨ 英语口语面试官如何来确定面试者的英语水平

1. 语音
面试官听你的语音，看你是否发音标准
2. 连贯程度
加入你说话结结巴巴的，或者额专，嗯的那种，那属肯定就是不行了，一定要说话连贯
3. 单词量
有时候，看你说话用的单词也能看出你的英语水平
4. 语法
要是你说的话里都是语法或者漏洞百出的，那么想必你的水品也高不到哪里去

⑩ 外企面试英语口语面试应该注意哪些方面

据了解，虽然各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。不同阶段准备重点不同：

第一轮面试，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备

而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。

英语面试要注意几大问题

表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅

发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。