應聘者如何面對外企英語口語面試

① 如何應對外企的面試中的英語口試

根據不同工種答案不同。

概述：1。你對公司的了解
2。你的自我定位/工作經歷
3。考慮公司要尋問你什麼問題
4。表達謝意

背下來，熟悉到不像背的就行了

② 如何應對外企英語電話面試

考察個性展示(Personality Display)
例：What is your strongest trait(s) ?
回答：Helpfulness and caring . Adaptability and of humor . Cheerfulness and friendliness .
樂於助人和關心他人，適應能力和幽默感，樂觀和友愛。
考察求職者自信與能力(Confidence and Ability)
例：Can you se11 yourself in two minutes ? Go for it .
你能在兩分鍾內自我推薦一下嗎？大膽試試吧！
回答：With my qualifications and experience, I feel I am hardworking , responsible anddiligent in any project I undertake . Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills .
依我的資格和經驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。我的分析能力和與人相處的技巧，對貴單位必有價值。
考察與同事相處(Going with Colleagues)
例：How do you handle your conflict with your colleagues in your work?
你如何處理與同事在工作中意見不一致？
回答：I will try to present my ideas in a more clear and civilized manner in order to get my points across .
我要以更清楚文明的方式，提出我的看法，是對方了解我的觀點。
考察為公司著想(All for Company)
例：What do you think you are worth to us ?
你怎麼認為你對我們有價值呢？
回答：I feel I can make some positive contributions to your company in the future .
我覺得我對貴公司能作些積極的貢獻。
考察對待成功與失敗態度(Success and Failure)
例：How do you handle your failure ?
你怎樣對待自己的失敗？
回答：None of us was born 「perfect」 . I am sure I will be give a second chance to correct my mistake .
我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二次機會改正我的錯誤。
考察今後設想與打算(Future Plans and Management)
例：How long would you like to stay with this company?
你會在本公司服務多久呢？
回答：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field .
只要我能在我的行業里繼續學習和進步，我就會留在這里。

③ 外企英語面試如何進行

在人生的職業生涯中，進入外企就意味著高薪、好的福利、國際前景，是無數才眾努力的目標之一。
然而，面對考官的英語測試，即便是職場資深人士也會有些心驚膽戰。因為畢竟中國是非英語母語的國家，而外企的面試程序則因為文化、語言被披上了一層神秘面紗。許多人被英語這只攔路虎擋住，錯失高薪與晉升機會。

其實，只要了解背後的奧秘所在，便不難應對。烽火獵聘擁有8年資深HR經驗的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要學會用英語解碼，聽懂面試官的言外之意，才能正確表達自我，贏得機會。

Hellen liu女士舉了一個例子，很多面試者都被問到：「What are your weaknesses？」，即「你有哪些弱點」這樣的問題。

有些面試者會給出一個類似於「I am a perfectionist（我太追求完美了）」這樣的回答，希望能夠使弱點反而變成優點，不過實際情況是面試官並不是這么好糊弄的。

比較實際一點的回答是，找出一個你卻是希望改進或加強的方面，並且最重要的是，要突出強調你為了改進自己都作了哪些努力。面試官並不是真的對你的弱點感興趣，關鍵是要了解你會如何處理這樣的問題，並且以此了解你的人品性格方面的特徵。

類似這樣的回答：「As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter」會是更好的選擇。

幾乎所有的面試中都有面試官問你還有什麼問題。對於這個問題最最不能說的就是「沒有!」 如果你提不出問題直接體現出來的是你對這次面試沒做准備或根本不感興趣。其實你能夠以你問的問題給面試官留下更深刻的印象。因此在每次面試前一定要准備5個左右的問題來問他們。

因此，面試英語的重點也在於知己知彼，只有從話語中揣摩出對方的測試點，才能順利過關。而這並不是一般的語言培訓可以解決的，需要綜合文化、商務、語言等綜合技能。針對這一現實難題，「經華英語快線」就推出了非常具有實效性的「求職面試快速通道」課程。該課程涵蓋了求職面試過程中可能涉及到的各方面問題，通過模擬真實的求職過程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的應對。幫助學員掌握求職面試技巧，短時高效地提高求職者英語聽說水平，擴展外企工作必備的商務知識。並依據學員面試企業的類型及職位做出更具有針對性的指導培訓。幫助學員在激烈的競爭中脫穎而出。

與傳統的枯燥式講授完全不同的是，課程不僅模擬面試過程中的真實場景，更通過中外教的角色扮演游戲，幫助求職者理解並抓住英語面試問題關鍵，還特別針對外資企業文化、和不同行業、崗位提供「小灶」。

④ 怎樣順利通過外企英語面試

【導讀】近兩年，我國各個給公司都出現了大裁員的現象，很多小夥伴被非法裁員之後，對我國的私企是徹底的死心了，想要去外企看看，不過很多人都因為英語的原因被刷下來了，作為外企傳統的面試環節--英語口語面試，我們還是要鄭重對待，下面我們就來聊聊怎樣順利通過外企英語面試。

有些人會覺得外企很裝，為什麼我們直線匯報的領導是中國人，中國區CEO也都是中國人，全辦公室全是黃色的臉、黑色的眼，為啥要說英文?

可是，當你進入外企就會發現：很多項目，需要我們和身在美國、歐洲、東南亞的同事一起去做，英語是國際交流的標准語言，你的阿根廷同事在說，你的泰國同事也在說。

此外，外企還特別流行虛線匯報，你的直線上司是中國總監，但是虛線匯報給身在美國/香港/新加坡/印度的外國人。

這其實是外企帶給我們的優勢——未來中國企業會隨著一帶一路，越來越多的走向全球，只有接觸了更多涉外的項目，未來在爭取國際化工作崗位時才更有優勢。

在這種時候，說一口流利的英語，一定是加分項。如果英語開不了口，在外企的發展就會很受局限。

但是，英文面試，的確是有難度的，在一個略有壓力的場景下，使用平時很少用到的語言，當然是個挑戰。

對此，我有三個關鍵建議：

1.充分了解你的面試官;

2.找到英文面試的答題套路;

3.學會「paraphrase」

最後補充一個關鍵點：

英語面試相比中文面試，肯定會有更大壓力。

但千萬提醒自己需要放鬆，如果實在遇到卡殼的詞彙，對中國面試官就說：這個詞我不太會說，我可以說中文嗎?正常來說，面試官不會介意的。

但面試官會介意你卡在那裡，一聲不吭，或者不斷「嗯嗯」顯得很沒有信心。

面對外國的招聘官，你就需要學會paraphrase(換詞)。舉個例子，你不會說處理fulfill(完成)，你就說done(搞定);你不會說disappointed(失望)，你就說not
happy(不開心)。

我見過一個實習生在英文面試的時候不會說debate(辯論)，他猶豫了一下，對我比劃：4 persons on the left, 4 persons on
the right, argueing on a topic.(把我樂壞了)

外企英文面試的原因，不是讓咱當英文老師，而是讓咱在公司內部交流時無障礙，你看這孩子都這么伶俐了，溝通肯定沒問題啊。我就把他招進來了。

以上就是小編今天給大家整理發布的關於「怎樣順利通過外企英語面試」的相關內容，希望對大家有所幫助。

⑤ 有過外資企業面試經驗的進來提點下我如何應對口語面試

我有過一些外企面試的經驗。如果你還有點詞彙量，只是口語說的不怎內么好，我建議你趕容緊買本相關的面試英語帶磁帶或者CD的那種，一有空就聽，並且邊聽的時候一定要邊跟著讀，模仿它的語氣讀。跟著它的速度讀，就算讀錯了沒關系，直到你適應它的速度的時候，再去針對有些說的不準確的，說錯的單詞去看，記下來，確保下次說的時候不錯。這個辦法效果是很明顯的，我的口語就是這么練出來的。李陽的口語也是這么練的。

⑥ 外企招聘英語面試如何進行

在人生的職業生涯中，進入外企就意味著高薪、好的福利、國際前景，是無數才眾努力的目標之一。
然而，面對考官的英語測試，即便是職場資深人士也會有些心驚膽戰。因為畢竟中國是非英語母語的國家，而外企的面試程序則因為文化、語言被披上了一層神秘面紗。許多人被英語這只攔路虎擋住，錯失高薪與晉升機會。

其實，只要了解背後的奧秘所在，便不難應對。烽火獵聘擁有8年資深HR經驗的Hellen Liu女士透露了秘密所在：要學會用英語解碼，聽懂面試官的言外之意，才能正確表達自我，贏得機會。

Hellen liu女士舉了一個例子，很多面試者都被問到：「What are your weaknesses？」，即「你有哪些弱點」這樣的問題。

有些面試者會給出一個類似於「I am a perfectionist（我太追求完美了）」這樣的回答，希望能夠使弱點反而變成優點，不過實際情況是面試官並不是這么好糊弄的。

比較實際一點的回答是，找出一個你卻是希望改進或加強的方面，並且最重要的是，要突出強調你為了改進自己都作了哪些努力。面試官並不是真的對你的弱點感興趣，關鍵是要了解你會如何處理這樣的問題，並且以此了解你的人品性格方面的特徵。

類似這樣的回答：「As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time. But by being aware of my tendency to overwork, I have learned to pace myself more and work smarter」會是更好的選擇。

幾乎所有的面試中都有面試官問你還有什麼問題。對於這個問題最最不能說的就是「沒有!」 如果你提不出問題直接體現出來的是你對這次面試沒做准備或根本不感興趣。其實你能夠以你問的問題給面試官留下更深刻的印象。因此在每次面試前一定要准備5個左右的問題來問他們。

因此，面試英語的重點也在於知己知彼，只有從話語中揣摩出對方的測試點，才能順利過關。而這並不是一般的語言培訓可以解決的，需要綜合文化、商務、語言等綜合技能。針對這一現實難題，「經華英語快線」就推出了非常具有實效性的「求職面試快速通道」課程。該課程涵蓋了求職面試過程中可能涉及到的各方面問題，通過模擬真實的求職過程、中外教角色扮演等形式，揣度考官用意，做出最理想的應對。幫助學員掌握求職面試技巧，短時高效地提高求職者英語聽說水平，擴展外企工作必備的商務知識。並依據學員面試企業的類型及職位做出更具有針對性的指導培訓。幫助學員在激烈的競爭中脫穎而出。

與傳統的枯燥式講授完全不同的是，課程不僅模擬面試過程中的真實場景，更通過中外教的角色扮演游戲，幫助求職者理解並抓住英語面試問題關鍵，還特別針對外資企業文化、和不同行業、崗位提供「小灶」。
希望能幫到你

⑦ 如何應對外企口語面試

由於外企的工作環境，一般對外語的要求比較高。當然，不同國家在中國設立的分公司或辦事機構，其要求的語種也是不一樣的。但即使是像德國、義大利、法國、荷蘭等國家，由於國內學習相應語種的人不是很多，而且這些國家的人士英語水平也不錯，因此他們大多數僅僅要求應聘者英語較好就行了。除此之外，日資企業一般都要求應聘者能用日語進行工作上的交流。 一般來說，外企的外語面試形式不是很多，無非是面試時讓應聘者用外語介紹自己或回答問題，或者面試官用外語與應聘者交談以達到了解外語水平的目的；少數公司可能要應聘者以書面的形式做一些題目。對中國學生來說，由於長期受應試教育的影響，書面形式的外語測試基本上都能順利應付，但由於口語方面的劣勢，往往在口試這一關上折戟沉沙，功虧一簣。 那麼如何有效地通過外企的外語口試呢？ 凡事不打無准備之仗，首先要仔細閱讀招聘方發布的招聘廣告內容，大部分知名外企都會以外文形式刊登招聘廣告，如果連招聘廣告的內容都閱讀不明白的話，那肯定就不用去參加應聘了。招聘廣告的內容一般包括「企業簡介」、「招聘職位要求」以及「崗位職責」等相關信息，了解應聘職位需要哪些素質。仔細閱讀後將這些內容記住，在面試時很有可能派上用場。 其次，在面試的前一晚應該充分准備一下，設想面試官可能問到的問題，准備一般性的回答語句，但切忌生搬硬套，而是要靈活運用和把握。在即將找工作之前注意多收聽英語廣播，看看英語報紙並進行大聲朗讀。如果平時外語口語好，應付面試自然沒什麼問題，但對大部分平時口語不太好的應聘者來說，做好充分的准備仍大有必要。 最後，應聘者最應該知道的是，不管面試官是否要求用外語回答問題，切記不要用中外語言夾雜回答問題！ 在面試時，一些面試官可能會先和應聘者寒暄一段，然後才切入面試正題，而有些面試官則喜歡單刀直入，直截了當地說：「Please introce yourself simply ！」像這種問題還是比較好回答的，只要實事求是地陳述就行了，但不要添油加醋和誇大其辭。接下來可能就是「Do you think what are your advantages and disadvantages ？」或者「Why do you apply for this job position ？」之類的問題。對於這些問題，也僅需如實回答即可，但注意要表現出你想得到該份工作的積極心態及對公司未來發展的信心。稍顯復雜的可能是「What do you do if you get or lose this job position ？」或「Please talk about your job career planning.」或者「How do you make yourself work with high performance ？」等問題了。但只要作過充分准備，這些問題也不難回答，但注意要用詞恰當，不可過分誇張。 實際上，對於學習了10多年外語的大學畢業生來說，只要注意平時的積累和練習，應付外企外語面試還是綽綽有餘的。

⑧ 外企的面試英語口語

進外企，首先來就是面試這源一關。 不同的外企還不一樣，根據工作行業、公司文化、面試官的個性等都有變化、。
最基本的面試流程就是，見面寒暄、雙方自我介紹，面試官就簡歷進行提問。應聘者提問，商量後續溝通，告別寒暄。
如果需要進行一個面試特別訓練,推薦參加 道謀導師庫 的面試英語強化訓練，包括模擬面試，全方位針對性的做准備。

如果你英語基礎不好，進了外企後其實，還有更多讓的英語問題，那時就需要長期的學習了。

要有空都可以上他們的課哦 http://www.tudou.com/home/diary_v5574559.html

⑨ 英語口語面試官如何來確定面試者的英語水平

1. 語音
面試官聽你的語音，看你是否發音標准
2. 連貫程度
加入你說話結結巴巴的，或者額專，嗯的那種，那屬肯定就是不行了，一定要說話連貫
3. 單詞量
有時候，看你說話用的單詞也能看出你的英語水平
4. 語法
要是你說的話里都是語法或者漏洞百出的，那麼想必你的水品也高不到哪裡去

⑩ 外企面試英語口語面試應該注意哪些方面

據了解，雖然各外企的英語面試形式各異，但基本流程是差不多的。不同階段准備重點不同：

第一輪面試，會從你的個人簡歷出發，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語作自我介紹，這個階段對應聘者的英語口語水平要求不是很高，能熟悉一些日常會話即可。還有些公司也會有一部分英語筆試，比如中英互譯的項目，主要考查應聘者基本的語言運用能力。

進入第二輪面試，從個人情況介紹轉向專業領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的案例，或者自身的業務強項等。另外，應聘技術類崗位的人才應該熟悉本專業的英文術語，能夠用英文與國際專家交流合作，因此建議理工類人才應該注意專業英語的准備

而最後一輪面試，將是對英語口語能力的極大挑戰。因為，最後一輪面試一般是和公司總裁級的人物面對面進行交流，外企的總裁一般是外國人，當然面試也就變成全英語的了。專家提醒，總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業文化有關，建議應聘者可以在了解企業精神文化的基礎上事先准備一份英文底稿並熟記，在交談時就能比較流暢。

英語面試要注意幾大問題

表述口語化一些有些應聘者認為多使用一些復雜的句型、生僻的單詞會讓考官認為自己的英語能力很高，其實，這犯了捨本逐末的錯誤，用簡單直白的語言表現最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。不要不屑於用therebe句型，不要不屑於用第一人稱，如果要說某個詞卻一時想不起來，那就換種說法，盡量避免卡殼，保持談話的流暢

發音要標准不要太在意語法錯誤。在面談過程中，發音的正確清晰與否是最為重要的，而有些應聘者特別害怕犯語法的錯誤，有時候面試官還不是特別在意，因為，大多數時候一些細小的語法錯誤並不影響交際的進行。