实生英语四六级招聘

⑴ 招聘要求要通过大学英语4、6级，意思是通过四级或者六级，还是两个都要通过烦恼中~~~~

都要过的，抄不过不用担心，如果你只是过了四级，而那个职位是你所期望的，你可以先去报名，然后准备初试或者面试，公司一般不会急着要你的证书什么的。如果要的时候你没有六级的证书，你就采用"迂回"战术，顾左右而言他，如果实在是被逼急了，你就说你理解的是“通过四级或者六级"。那时侯你在公司已经很长时间了，期间一定要好好表现，获得领导的肯定以后，6级似乎就不那么重要了。不过还是过六级好，就不用那么麻烦了。祝你成功。呵呵

⑵ 一般用人单位招聘时什么时候要四六级证明

关于申请CET考试成绩证明的规定
1．成绩单遗失不予补发原件。但如需要可以申请补发CET考试成绩回证明，且仅限答2005年（含）以后的考试成绩。不再对2005年以前的考试成绩提供任何证明材料。
2．【申请】：
提供 1）学籍所在院校教务处出具的证明（说明参加考试时间、考试级别、准考证号、成绩并加盖公章）的原件；2）身份证复印件。
3．【受理时间】：3月15日至6月15日；9月15日至12月15日。其他时间不予办理。
4．【申请方式】：以挂号信将条款{2}规定的申请材料邮寄至大学英语四、六级考试委员会办公室。同时附寄【特别提示】所要求的贴足邮资的回函挂号件信封。
详情浏览中国大学英语四六级网站。

⑶ 研究所招聘要求英语4-6级么

“这是一个社会动荡，证书横行的年代，其中又以CET-4最令人闻风丧胆。就是连街头许多贫困潦倒的乞丐，也为了四级证书而趋之若鹜。”在各大英语学习论坛上，套用了周星驰电影《功夫》经典台词的“四、六级之功夫版”甚为流行。

国家大学英语四、六级考试(CET—4和CET—6)是教育部为评价高等院校英语教学水平和质量所设立的一项全国性的考试，一度因为众多高校把四级证书和学位证挂钩而饱受社会批评和师生抱怨。2005年2月，教育部公布了英语四、六级考试改革方案，将原来的百分制改为710分的积分体制，不划及格线，不颁发合格证书，不少高校随后纷纷宣布将学生学位证书和四级证书脱钩，教育部相关负责人也表示，希望社会降低对大学英语四、六级的关注度。

很多大学生当时看到改革方案都欢呼雀跃，以为从此就不用再被英语四级“压迫”了，但在毕业前突然发现，学校把四级和学位证书脱了钩，可就业市场却没有和四级脱钩，四、六级成绩仍是求职的必要条件。

据报道，前不久，浙江工业大学校园网做了一项关于《学生最热的考证是什么》的调查，学生投票结果显示，四、六级等英语等级考试仍高居榜首。四、六级在大学生心中的地位可见一斑。

证书取消了，可用人单位划定了四、六级的及格线

在大学生校内网的个人状态设置中，陈聪改名为：“没有四级，我们怎么找工作？”他说，他们班超过一半的同学都和他一样，因为四级考试没有达到大家默认的“及格分数”发愁。

陈聪是河南某学院电子商务专业的大四学生，今年10月开始找工作，因为没有通过大学英语四级考试四处碰壁。“一般HR(公司的人力资源)见面都会问英语四级还是六级，没有四级证书，不管你应聘哪个岗位，不管那个岗位以后是不是需要大量使用英语，工作基本上是免谈。”

从11月下旬开始，他下决心把找工作的事搁一边，每天都泡在学校图书馆自习，学习英语，目标只有一个：参加12月份举行的四级考试，明年拿着过了分数线的四级成绩单找工作。

笔者在智联招聘、中华英才网、应届生求职网等大型招聘网站上看到，稍具规模的企业招聘基本上要求大学英语四级以上，部分招聘单位直接要求提供英语六级证书或者改革后的英语六级在425分以上。

在2008年国家公务员报考条件说明中，不少部委都明确规定了英语水平的限制条件，很多部门均把大学英语四级合格或成绩425分以上作为招考的一项硬性指标。

“如果那位同学在其他方面都很优秀，确实非常符合你们提供的职位，三年的英语课成绩都很高，只是没有考过六级，暂时没有六级成绩，在简历关你们有可能通融吗？下个月就可以考六级了，他一定能够通过的……”浙江某大学大四的小郭借咨询之机，在电话中和某大型国有企业的人力资源人员软磨硬泡了半天，HR最后还是无情地拒绝了她，英语六级是硬指标，没有六级成绩就过不了简历关，也就意味着不可能会有笔试、面试的机会了。

“我就栽在了英语六级上。”电话中，小郭很无奈地说。小郭有丰富的社会实践经历，有长时间的实习经历，专业成绩排名很靠前，还发表过专业论文，各方面表现都不错，但是只在大二考过一次英语六级，分数比较低，没有达到一般用人单位所要求的425分，后来因为各种事情耽搁了没有再考六级。

“以前确实听说有师兄师姐找工作栽在了四、六级证上，但是现在四、六级和学位已经不挂钩了，只给一个成绩，也没了证书一说，没想到却要栽在这张成绩单上了。”小郭对于用人单位的这种“一刀切”表示不理解。她说，自己在学校召开的大型国际会议上当过志愿者，口语不错，英语水平应该不比一些通过了六级考试的同学差，只是后来没有参加六级考试。但就是那一张成绩单，让小郭与很多大企业无缘。

浙江一中小企业负责招聘的工作人员透露，公司的某些岗位其实对英语并没有特别的要求，有些甚至基本用不上英语，但是招聘启事中所有岗位都要求英语四级以上。“市场行情就是这样，而且大学毕业了，英语四级还没有过，至少也说明大学几年没用心吧。”该负责人认为，用四级成绩来衡量英语水平、筛选员工是最简便和有效的办法，基本上还是可行的。

“要求已通过英语四级”、“要求已通过英语六级”，北京大学生兼职网上，关于英语四、六级的要求被“高调”地挂在兼职信息的开头或者结尾。而大部分学生的求职信息中，都注明了自己的英语水平，四、六级成为获得兼职机会的一大筹码。

“连兼职都要求通过英语四级了，没有四级，我们以后还怎么找工作？即便学校没有强制要求考四、六级，但是我们敢不考，敢不过吗？”在一个关于四、六级考试的论坛上，讨论需不需要考四级时，一名大三的学生留下了这个帖子。

毕业班学生赶搭四、六级考试末班车

12月22日，肖楠将第三次进入六级考试的考场，“没有一鼓作气通过，只能打持久战，现在是最后一次可能通过的机会了”。按照规定，2007年1月开始，社会人员已经不能参加四、六级考试，而明年6月将忙于毕业的各类事情，对于毕业班的同学来说，今年12月将是冲刺四、六级的最后时刻。

“社会太看重四、六级了，我宁可停下找工作，安心准备六级考试。”肖楠认为，工作机会以后还会有，但是自己大学毕业后，就很难再考六级了，两相权衡，肖楠选择了备战六级考试。

和肖楠不同，虽然同样是搭赶末班车，张淳是带着521分的六级成绩再次赴战的。因为在校生四、六级可以重复考多次，加之相对于公共英语、托业、商务英语、托福、雅思等英语考试，四、六级报名费用低廉，很多考生“愈战愈勇”，从大二一直考到大四，还想赶搭末班车，拿个满意的成绩出校门。

“出了校门，怕是很难再有这种报名费低，社会公认度高的英语水平考试了吧，怎么都划算，也算是学生时代的收获。”张淳坦言，自己还是很看好六级考试的。

除了即将参加工作的学生，很多已经保研的学生也报名参加六级考试，“六级超过一定的分数线之后，可以免修研究生英语，比考个托福划算很多”，赶搭末班车成为潮流。

社会认可度虽高实际含金量仍受质疑

已经是重点大学研究生的刘宇一直觉得，虽然自己大二就已经通过了六级考试，但是，并没有真正学到很多有用的东西，学的基本是哑巴英语，单词如今也忘得差不多了。

说起四级的实际用处，陈聪有些无奈。他们宿舍四人中，大家都觉得他的英语水平是最好的，但是四级考试时，另外两个同学的分数都不错，倒是自己“垫底”了，考得不好又不敢说题目、考核方式不科学。

“要开口说英语，写英语作文，他们肯定不如我。”陈聪认为，自己没有拿到高分的原因是没有耐心抱着砖头一样的词汇书背单词。“临时抱佛脚对考试很有用，但对真正提高英语水平用处不大。”尽管如此，陈聪说，这次自己也学乖了，好好准备，找找考试技巧，至少现在看来，过了四级比真正学点英语还重要。

“还好当年把六级过了，虽然现在已经忘得精光。”已经在某大型国有企业工作的俞丹在庆幸自己当年一次性考过了六级的同时，也承认六级证书里面“水分”不少。她觉得，不少人像她一样，考试之前背单词，做模拟题，但考完后觉得英语水平并没有提高多少。

一位高校辅导员说，四、六级考核方式确实还存在着不合理的地方，有的学生虽然拿到了不低的六级成绩，但是日常会话全是中国式英语，基本的翻译也漏洞百出，这本身是个怪圈，而用人单位对四、六级成绩的“迷信”，更是起到了推波助澜的作用。

⑷ 招聘要求 英语六级或相当水平是什么意思

一般认为425分为六级及格成绩。

⑸ 招聘单位如何 何时大学英语四六级成绩

大多数招来聘企业，不需要你当场源拿出证书。

为适应我国高等教育新的发展形势，深化教学改革，提高教学质量，满足新时期国家对人才培养的需要，2004年初教育部高教司组织制定并在全国部分高校开始试点《大学英语课程教学要求（试行）》（以下简称《教学要求》）。

《教学要求》规定，大学英语课程的教学目标是：培养学生的英语综合应用能力，特别是听说能力，使他们在今后工作和社会交往中能用英语有效地进行口头和书面的信息交流。

自《教学要求》在全国部分院校开始试点以来，广大教师积极参加和关心这次改革，在教学模式、教学手段和教材使用等各方面做了许多有益的尝试。参加试点的学生也普遍反映新的教学理念和方法大大提高了他们学习英语的兴趣，实现了个性化学习，提高了学习效率。

⑹ 四大招聘英语没过六级的应届生么

应该会招. 但在面试时对英文能力要求较高.

我给你介绍下“四大会计师事务所”的选人标准：

【看不看专业？ 】
四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。
【看不看学校？ 】
四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。
【要人标准 】
四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。

最后是他们的【考试标准 】

普华永道（PWC）招聘流程
普华永道招聘有五道程序：
每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。

第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。

第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。
第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。

第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。

第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。

毕马威（KPMG）招聘流程
其招聘相对稍晚于其他三家。
招聘分四个步骤：

1.网上投简历；
2.笔试；
笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。

3.第一轮面试；
一面问一些很basic的问题。
4.第二轮面试(final)。
二面见合伙人。

德勤（DTT）招聘流程
有四部分：
第一部分：Online Test
一些阅读，15分钟30道题。
第二部分：Group Discussion
面试流程有三个步骤：
1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。
2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。
3.英文讨论，每人三分钟准备时间。
第三部分：OPT
108道性格测试，不筛人。
第四部分：Final
总共15分钟，全英文。

安永招聘流程
招聘分四个步骤：
1.网上投简历；
2.笔试；
考察英语能力和简单数学计算能力
3.第一轮面试；
一面主要考察英语口语和沟通技能。
4.第二轮面试(final)。

二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。
第三部分：OPT
108道性格测试，不筛人。
第四部分：Final
总共15分钟，全英文。
P.S. 四大会计师事务所的面试介绍转自 苏幼薇的帖子.
网址：http://..com/question/93553218.html

⑺ 大学英语四六级对找工作有什么影响

现在来说，大部分企业在招聘时都会问你的英语等级，尤其是与国外客户联系的企业专、外企比较注重你的外属语语种及等级，当然，这也要看你在企业从事的何种岗位。
毕竟证多不压身，有托福和雅思更好。祝你找到一个理想的工作！

⑻ 现在招聘都需要英语四级证吗

看什么公司了，有的公司要有的不要。不要把英语四级看的多重要，即使拿内到四级容证书大家都知道在怎么回事。
上次看个招聘的故事，一大学毕业生说自己有英语四六级证，人家招聘人员让她说几句英语，那英语说得，没有7,8岁孩子说得好，人家不也没招她。现在工作主要看能力，证书只是一块敲门砖，能力才是最主要的。培养好自己的能力才是最主要的，毕竟在国内工作 谁天天和老外打交道，你说是吧，望楼主采纳

⑼ 找工作时就要带上英语四六级证书吗

现在好像都是只发成绩报告单了，上面有成绩单编号的，身份号码什么的，所以也相当于证书吧。我们上学期找工作时都是拿着那个成绩报告单的复印件给招聘单位看的。放心吧。

你是学生吧 那可以去教务处看看 我们这边好像是给开个证明吧 教务网上有四六级成绩的 学院给盖个章吧 不知道你们那啥情况

这是网上的介绍：

四、六级英语考试证书是否可以补办？如何补办？

答：四、六级英语英语合格证书或成绩单遗失后不能补发，只能补发成绩证明。

2002年1月以前参加考试的，不再补发成绩证明。

2002年1月至2005年1月之间参加考试的，原则上不再补办成绩证明；

2005年6月以后参加考试的，成绩证明补发办法：

考试后两年内，凡因成绩单遗失而需补发成绩证明的考生，须凭学籍所在院校教务处出具的证明（含参加考试时间、考试级别、准考证号、成绩并加盖公章）和身份证复印件，向全国大学英语四、六级考试委员会办公室提出申请。经核实后，补发由全国大学英语四、六级考试委员会办公室统一印制的“CET考试成绩证明”。如考委会办公室审核后，确定不能补发成绩证明，将回函说明。

受理时间：每年集中办理2次。

第一次：3月15日至6月15日。

第二次：9月15日至12月15日。

其他时间不予受理。

办理方式：申请者必须通过邮局（考委会办公室现场不受理）将学籍所在院校教务处出具的证明和身份证复印件以及申请者的姓名及详细通讯地址用挂号件邮寄至全国大学英语四、六级考试委员会办公室（具体方式见9月中旬考委会网站上的通知）。

考委会办公室办理后用挂号件将“CET考试成绩证明”邮寄至申请者本人。

⑽ 有没有当hr的朋友，你们招人的时候怎么检验英语四六级证的真假2013年

具体怎么查抄我不知道，我没法给你个准确的结论性意见。
但是我家里父母在工商银行湖南省分行工作，以前大学毕业前也留意过相关招聘。出现过4级证（就是那张纸）人家也就看了下没有去所谓查真伪。但是这个查与不查个人觉得没有固定的结论，如果有人给了答案那也是网上不负责任的留言而已。那次没有查其一是4级成绩单很没有意义，也就报考工行本科毕业生硬性要求的4级成绩425分+而已（并不代表什么也没什么出彩的，比如你有个本科毕业证能代表什么？代表大学四年旷课恋爱网络游戏一路酱油？211及重本爱学习人士无视这句话谢谢）；其二人事处工作人员个人行为（细查了是他应该没细查他也没责任，能不能进来关键靠笔试工行11月份中旬统考以及各显神通的后续面试）。要么你自己有这个成绩单要么弄个假的但是要人事部门能了解个人简历审查流程或者在可能的情况下“打点”好（不去查你的真假就行了）。